广州骏伯人力资源有限公司

员工劳动合同怎样签订才算规范，企业如何避免惩罚双倍工资，企业如何规避用工风险，减少用工纠纷，这些繁琐的事物都可以交给人力资源公司来解决。

知识普及！这样签合同每个月需要给员工支付2倍工资！

什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？

《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只有应当订立（法定订立）这种形态，单位没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位才需要支付二倍工资。其他形态（约定订立或推定订立），均不需要支付二倍工资。

所以，那种认为“员工入职超过一年没订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同了，这种情况下，单位还没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位也要给二倍工资。”的观点是错误的。

因为，这种情况不属于应当订立的形态，所以，不用给二倍工资。

举个例子：

张三2017年1月1日入职A公司，双方没有签订书面劳动合同。2018年5月31日，张三辞职。后张三主张A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未订立书面劳动合同二倍工资；其中，2018年1月1日至2018年5月31日期间的二倍工资为未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。

分析

A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）。2018年1月1日至2018年5月31日期间，视为双方已订立无固定期限劳动合同关系。但该期间，A公司无需支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。

什么是固定期限劳动合同？

要知道什么是无固定期限劳动合同，首先要知道什么是固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为：从2018年1月1日起至2018年12月31日止。这份劳动合同就是约定了明确的合同到期终止时间的（2018年12月31日止），所以，这份劳动合同是固定期限劳动合同。

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